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LinkedIn,Blog和工作机会

事情都是很凑巧的。

刚才正好有朋友打电话来问是否有合适的职位可以推荐给他，加上昨天一位曾经帮助我安排企业培训的女孩也来询问工作的事情，我在想拿起电话问问的时候，收到了LinkedIn.com 用户来了宣传工作搜索的功能（相信很多人也收到了同样的信件）。检索一下，还真有一些中国的工作比较适合他们。虽然现在LinkedIn还只是简单地把DirectEmployer的信息共享出来，但我相信不久这上面就会有借助六度间隔推荐合适工作、合适人选的功能。

网络确实可以呈现很多机会，但是任何包装精装的简历也不一定有弱连接的转发推荐更有说服力。费尽心思包装简历，想一天之内就被人信任是非常难以做到的，必须有一个良好的交流过程和成绩积累。求职和招聘方式，正在潜移默化为更加人性化。LinkedIn自己所说的有超过140,000个招聘经理在其中登记就是一个迹象。

曾经拒绝过Yoyonet，LinkedIn和Orkut上的一些连接请求，但是都是有言在先，我希望连接至少有Blog的人。上次给两位Blogger 写的推荐信，都说写的比他们本人的自我介绍要好。这是因为透过Blog（当然还有其他观察），可以比他们想象的更多了解他们，至少我读过他们差不多一年的累积内容。今天的大学生，不妨从现在开始记录。如果Topku继续研究Blog对招聘的影响，也许会有双重成果。

昨天正好想到几条我认为最需要的SNS的功能，也许该加上“工作推荐”这个功能，详细回头再分享。